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问题: 公司搬迁遇怀孕如何处理?
回答:

首先因为员工怀孕且遇公司搬迁,公司要单方面解除劳动合同是需要补偿的。其次如果员工想休产假要看其怀孕的周数,若还未到法定时间,而员工又确实担心公司新搬迁有污染,可以让员工休年假、病假、事假等。如果员工坚持休产假,那么其实公司也可以灵活处理,但需要和员工沟通清楚,法定产假只有98天,不论你提前休还是怎样,超出部分都需要额外用自己的年假、事假、病假等来冲抵。

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